כן חברים, סיכסוכי עבודה הגיעו גם לסינמטק. אין ספק שכל מחלוקת באשר היא אינה מהווה סיבה למסיבה אך לפחות במקרה הנ"ל הם יוכלו לעשות על זה סרט, כנראה אפילו איכותי. לפנינו הערעור של ארגון העובדים "כח לעובדים" על החלטתו של בית הדין האזורי בירושלים לאסור את שיבושי העבודה בהם נקטו עובדי הסינמטק במסגרת מאבקם להסדרת תנאי העסקתם בהסכם קיבוצי.
ארגון "כח לעובדים" הודיע להנהלת הסינמטק בראשית פברואר 2009 על כך שמרבית עובדי הסינמטק הצטרפו לשורותיו באופן המקנה לו מעמד של ארגון עובדים יציג במפעל. הארגון פנה להנהלת הסינמטק בדרישה לנהל עימו משא ומתן לחתימה על הסכם קיבוצי. למרבה הצער, ישיבות משא ומתן ומגעים שהתקיימו בין הצדדים מאז חודש פברואר לא נשאו פרי. עקב כך, פתחו עובדי הסינמטק בשביתה חלקית שבאה לידי ביטוי בשיבושי עבודה חלקיים, ביטול הקרנות סרטים וקיום משמרות מחאה. הסינמטק פנה לבית הדין האזורי בבקשה למתן צווי מניעה נגד השביתה החלקית של עובדי הסינמטק. בית הדין האזורי נעתר לבקשתו של הסינמטק למתן צווי מניעה זמניים כנגד שיבושי העבודה בהם נוקטים העובדים, אסר על העובדים להשבית את העבודה בסינמטק עד לאחר תום פסטיבל הקולנוע הבינלאומי, וכמו כן, הורה לצדדים לקיים משא ומתן רצוף בתקופה זו. ארגון כח לעובדים הגיש ערעור על החלטה זו.
בית הדין הארצי ביטל את צווי המניעה שנתן בית הדין האזורי וקבע, כי שיבושי העבודה בהם נוקטים עובדי הסינמטק במסגרת של התארגנות ראשונית במקום העבודה, במטרה לחתום על הסכם קיבוצי ראשון, הם מידתיים ואין למונעם.
הנשיא אדלר קבע, כי שיבושי העבודה של עובדי הסינמטק הם בגדר "שביתה כלכלית" שהפסיקה הטילה עליה הגבלות מועטות. עוד קבע , כי בנסיבות אלו של שביתה כלכלית על רקע התארגנות ראשונית במפעל לצורך כריתת הסכם קיבוצי ראשון, יוטלו הגבלות על השביתה רק במקרים חריגים. הנשיא אדלר קבע, כי בנסיבות העניין הנזק שנגרם לציבור בשל שיבושי העבודה בסינמטק אינו מצדיק את הגבלת חירות השביתה של עובדי הסינמטק. עוד קבע, כי ארגון כח לעובדים פועל לכאורה בתום לב במטרה להסדיר את תנאי העבודה בסינמטק בהסכם קיבוצי. בית הדין הארצי התייחס גם לשאלת חובתו של המעסיק לנהל משא ומתן קיבוצי עם ארגון העובדים היציג וקבע כי במפעל בו קיים ארגון עובדים יציג, המעסיק מחוייב לנהל עימו משא ומתן קיבוצי בכל הנושאים לגביהם ניתן לכרות הסכם קיבוצי. דעותיהם של השופטים נחלקו בשאלה האם המעסיק נדרש לנהל משא ומתן במטרה לחתום על הסכם קיבוצי: הנשיא אדלר ונציג העובדים מר שלום חבשוש סבורים, כי המעסיק נדרש לנהל משא ומתן קיבוצי במטרה לחתום על הסכם קיבוצי. השופט רבינוביץ ונציג המעבידים מר יצחק דויטש סבורים כי המעסיק אינו חייב לנהל מראש משא ומתן במטרה שיסתיים בהסכם קיבוצי. השופטת וירט-ליבנה סבורה כי המעסיק נדרש לנהל משא ומתן קיבוצי בתום לב גם בנוגע לדרישת הארגון לחתום על הסכם קיבוצי.
בדעת מיעוט סבור נציג המעבידים מר יצחק דויטש כי יש לאשר את החלטתו של בית הדין האזורי נוכח חוסר תום הלב בהתנהלות ארגון העובדים.
ארגון "כח לעובדים" הודיע להנהלת הסינמטק בראשית פברואר 2009 על כך שמרבית עובדי הסינמטק הצטרפו לשורותיו באופן המקנה לו מעמד של ארגון עובדים יציג במפעל. הארגון פנה להנהלת הסינמטק בדרישה לנהל עימו משא ומתן לחתימה על הסכם קיבוצי. למרבה הצער, ישיבות משא ומתן ומגעים שהתקיימו בין הצדדים מאז חודש פברואר לא נשאו פרי. עקב כך, פתחו עובדי הסינמטק בשביתה חלקית שבאה לידי ביטוי בשיבושי עבודה חלקיים, ביטול הקרנות סרטים וקיום משמרות מחאה. הסינמטק פנה לבית הדין האזורי בבקשה למתן צווי מניעה נגד השביתה החלקית של עובדי הסינמטק. בית הדין האזורי נעתר לבקשתו של הסינמטק למתן צווי מניעה זמניים כנגד שיבושי העבודה בהם נוקטים העובדים, אסר על העובדים להשבית את העבודה בסינמטק עד לאחר תום פסטיבל הקולנוע הבינלאומי, וכמו כן, הורה לצדדים לקיים משא ומתן רצוף בתקופה זו. ארגון כח לעובדים הגיש ערעור על החלטה זו.
בית הדין הארצי ביטל את צווי המניעה שנתן בית הדין האזורי וקבע, כי שיבושי העבודה בהם נוקטים עובדי הסינמטק במסגרת של התארגנות ראשונית במקום העבודה, במטרה לחתום על הסכם קיבוצי ראשון, הם מידתיים ואין למונעם.
הנשיא אדלר קבע, כי שיבושי העבודה של עובדי הסינמטק הם בגדר "שביתה כלכלית" שהפסיקה הטילה עליה הגבלות מועטות. עוד קבע , כי בנסיבות אלו של שביתה כלכלית על רקע התארגנות ראשונית במפעל לצורך כריתת הסכם קיבוצי ראשון, יוטלו הגבלות על השביתה רק במקרים חריגים. הנשיא אדלר קבע, כי בנסיבות העניין הנזק שנגרם לציבור בשל שיבושי העבודה בסינמטק אינו מצדיק את הגבלת חירות השביתה של עובדי הסינמטק. עוד קבע, כי ארגון כח לעובדים פועל לכאורה בתום לב במטרה להסדיר את תנאי העבודה בסינמטק בהסכם קיבוצי. בית הדין הארצי התייחס גם לשאלת חובתו של המעסיק לנהל משא ומתן קיבוצי עם ארגון העובדים היציג וקבע כי במפעל בו קיים ארגון עובדים יציג, המעסיק מחוייב לנהל עימו משא ומתן קיבוצי בכל הנושאים לגביהם ניתן לכרות הסכם קיבוצי. דעותיהם של השופטים נחלקו בשאלה האם המעסיק נדרש לנהל משא ומתן במטרה לחתום על הסכם קיבוצי: הנשיא אדלר ונציג העובדים מר שלום חבשוש סבורים, כי המעסיק נדרש לנהל משא ומתן קיבוצי במטרה לחתום על הסכם קיבוצי. השופט רבינוביץ ונציג המעבידים מר יצחק דויטש סבורים כי המעסיק אינו חייב לנהל מראש משא ומתן במטרה שיסתיים בהסכם קיבוצי. השופטת וירט-ליבנה סבורה כי המעסיק נדרש לנהל משא ומתן קיבוצי בתום לב גם בנוגע לדרישת הארגון לחתום על הסכם קיבוצי.
בדעת מיעוט סבור נציג המעבידים מר יצחק דויטש כי יש לאשר את החלטתו של בית הדין האזורי נוכח חוסר תום הלב בהתנהלות ארגון העובדים.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה